2月18日上午，信阳市人民医院召开高质量发展三年（2022-2024）行动规划研讨会。医院党委书记汪心同、院长宋进良，副院长徐明、严珂、章昌敏和24位临床、职能科室负责人参会，共议发展良策，共谋美好未来，明确重点工作方向，为实现医院高质量发展起好步、开好局。会议由宋进良院长主持。

       会上，各科室负责人逐一发言，大家紧紧围绕医院高质量发展三年规划这一主题，秉持统一思想、坚定信心、求真务实的会议精神，就本部门未来三年的发展规划和工作目标进行详细汇报，同时对医院整体的科学发展提出合理化建议和创新型思路。会议高效务实、重点突出，达到了预期效果。

       章昌敏和严珂副院长分别就分管部门的汇报做出简要点评，对照目标调整方向，并对下一步工作进行具体规划和安排部署。

       宋进良院长在会上为大家深入解读了国务院办公厅发布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》，《意见》提出公立医院发展方式要从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素转变，提升软实力。结合《意见》的目标和任务，宋院长再次强调了医院制定2022踔厉奋发、固本培基年，2023提质增效年，2024达标上等年，三年行动规划的重要性和必要性，并提出两点要求：一是，院办和党建办要负起重任，共同梳理会议精华内容，迅速形成目标清晰的纲领性文件，指导全院开启更高质量、更有梦想的新征程；二是，希望全体干部职工心往一处想，劲往一处使，对照标准、攻坚克难，力争三年内全面达标，实现成功创建“三甲”医院和打造区域性医疗中心的既定目标。

       汪心同书记从党建引领、人才引进、文化建设和团队精神四个方面，结合医院实际对下步工作作出重要部署。他指出，要积极探索以党建引领医院高质量发展的现代医院管理体制和治理体系的建设，持续加强党的全面领导，增强医院的凝聚力和向心力；要大力加强人才引进培养，突破瓶颈，加大对博士、研究生人才的引进力度，充分利用市级、院级现有人才政策，增强对高层次人才和急需人才的吸引力；要深耕文化内涵，学习借鉴兄弟单位先进经验，结合本院实际，构筑医院文化品牌；全院上下要统一思想，充分认识到三年规划行动纲领的目的和意义，要有“困难只有一个，解决办法却有很多个”的信念，坚定发展信心，齐心协力、扎实工作，努力推动医院高质量发展，为“健康信阳”作出新的更大贡献。                         （作者：吴琼）