为深化清廉医院创建工作，进一步推进医院清廉文化建设，全面营造党风清正、院风清明、行风清新、医风清朗、群众满意的清廉行医氛围，树立清廉医院品牌，信阳市人民医院党委组织开展“清廉支部”“清廉科室”“清廉职工”评选活动，通过民主测评和清廉选树领导小组投票，并报党委会研究，决定授予1个支部、3个科室、15名职工荣誉称号。其中，放射科、医教科、神经内科获“清廉科室”荣誉称号。

放射科

       信阳市人民医院放射科设备先进，管理规范，技术精湛，工作人员服务热情周到，赢得了广大患者信赖，树立了良好的科室形象。

       疫情三年，放射科在特殊时期实行“机不停，人也不停”的原则，24小时坚守岗位，尽心尽力服务每一位患者，为疫情防控作出了重要贡献。为了切实解决好群众看病就医烦心事，方便患者存放金属物品，科室制作了温馨提示牌、安装了自动存包柜，每名值班人员都会提醒患者检查完成后带好随身物品，也经常帮患者保管好遗落的手表、手机、首饰等贵重物品并交还失主。科室工作人员遇到高龄患者上厕所摔倒，毫不犹豫上前搀扶，得知其没有家属陪同后主动帮患者清洁脏污；也有因患儿无法配合拍片，在机房内帮助患儿固定拍摄，而自己暴露在辐射下的技师；还有患者因等待检查情绪激动，工作人员主动上前，不厌其烦为其解释、陪其缓解情绪等。

       清正在德，廉洁在心。科室严格执行国家物价收费标准，无乱收费、私收费等违规违纪行为。按照“清廉医院”建设总体要求，加强科室制度管理，坚持用制度管人管事管权；强化监督考核，树牢廉洁医风；强化为民服务意识，打造有温度的医技护团队、争创让人民群众满意的模范窗口，以良好的纪律作风和踏实的工作态度，赢得患者口碑。

医教科

       自清廉医院建设工作启动以来，医教科以积极创建“清廉科室”为抓手，以科室文化创建为基础，将清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入到科室发展的全过程，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。

       科室建立了严格的内部监督机制，确保人员的工作行为符合廉洁要求，科室人员不接收礼品；节约科室办公用品，做到纸张节约，水电节约，确保廉洁办公。

       医教科在日常工作中十分注重科室人员廉政教育，2023年多次组织科内医德医风培训，观看廉政教育警示片，加强对党风廉政建设责任制的规定和《廉洁从业九项准则》、《医德医风九项倡议》等规定的学习，提高廉洁意识。科室全体人员以高度的政治责任感、严肃的态度、务实的作风，把清廉教育、制度、监督等方面工作落到了实处，好人好事不断涌现，拒宴请、拒红包情况层出不穷，营造出风清气正的良好工作环境。科室2023年度无投诉，无违纪违法问题发生。

       科室安排专人负责清廉医院创建相关事宜，积极参加院内组织的创建工作培训会，并定期对临床科室病历进行检查，确保临床科室做到“三合理一规范”；对全院医务人员进行《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》培训，确保医务人员廉洁行医。

神经内科

       神经内科始终坚持以廉为镜，夯实作风基础，以医疗质量为核心，致力于提供优质的神经系统疾病诊疗和服务。

       科室高度重视廉政教育，每年组织全科人员进行廉政教育培训4次，人员参与度高，对清廉任务知晓，清廉医院创建常识掌握较好，清廉文化氛围浓厚，成果展示突出。

       科室采用“树立典型、争做先锋模范”的激励方式，以身边人的榜样力量和示范引领，打造清正廉洁的医护团队。科室人员多次拒收红包，百般推脱无果的情况下，便原数充值到患者住院账户，而这些良好现象的产生只是医院加强医德医风建设、打造清廉医院的缩影。神经内科本年度拒收红包11次，共计3000余元，无医疗纠纷、事故、投诉，科内全体人员无违纪、违法、院内通报批评等问题。不吃请、不索要、不过度检查、不过度治疗，保护患者隐私，始终做到患者第一，医院良好形象为大。科室人员积极加强业务技能学习，为患者提供高质量诊疗服务，努力为患者解除病痛，全年共收到锦旗和感谢信20余次。

       科室人员医德医风档案齐全，严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，坚决不违反《九项倡议》等规定。坚持公开透明的业务运作，确保科室和谐稳定发展。（文字整理、编辑：吴琼）