根据市委巡察工作统一部署，2024年8月7日至9月30日，市委第六巡察组对信阳市人民医院党委开展了巡察。2024年11月27日，市委第六巡察组向信阳市人民医院党委反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》等有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

    一、落实整改情况

   （一）党委落实整改情况

     院党委高度重视巡察整改工作，扎实履行巡察整改主体责任，坚持把巡察整改作为当前和今后一个时期的重大政治任务，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”，坚决做到即知即改、立行立改。一是统一思想，提高认识。2024年11月27日，巡察组向人民医院党委反馈巡察情况，在家领导班子成员、全院中层干部参会，院党委表示高度重视、虚心接受、全盘认领，进一步查摆问题，剖析缘由，进一步深挖本源，对号入座，进一步把思想和行动统一到市委关于巡察整改的工作要求上来，抓好巡察整改的组织落实。二是健全组织，深研方案。2024年12月2日，召开院党委落实巡察整改工作专题（扩大）会议，成立巡察整改工作领导小组，确保按时按质按要求完成整改工作。三是明确责任，分工协作。班子成员紧紧围绕市委第六巡察组反馈意见和工作部署要求，结合职责分工，逐一分析梳理认领反馈问题，研究整改措施，明确责任领导、责任科室、整改时限，按照“坚持问题导向、突出整改落实、推动各项工作、完善制度机制”的原则，科学系统部署整改工作，推动整改责任有力落实。四是强化监督，确保落实。院党委定期听取巡察整改情况汇报，调度巡察整改情况，督促整改进度，确保巡察反馈意见全面整改落实到位。

    （二）主要负责同志组织落实整改情况

    党委书记朱云同志坚决扛稳巡察整改第一责任人责任，组织召开党委落实巡察整改工作专题（扩大）会议，认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述以及中央和市委关于巡察整改工作的部署要求，传达学习市委巡察办向我院党委的反馈意见，成立落实巡察整改工作领导小组，研究部署整改工作。对照巡察反馈问题，2025年3月3日起，在党委书记朱云带领下，领导班子成员与各职能科室负责人结合工作实际参与，对全院临床一线及行管后勤科室进行深度调研，现场点目标、提问题、说要求、教方法，高标准高质量推动整改工作见行见效。

    二、整改任务落实情况

   （一）关于政治敏锐性不够，落实巡视、督导发现问题整改有弱项方面的问题

    1. 关于针对落实整改不到位、制度不健全方面

    整改情况：一是组织集中学习，研究督导反馈问题，进一步加强院党委对整改工作的深入了解和全面领导。二是建立工作登记台账，明确责任科室，确保反馈事件能得到及时处理。三是整理归档已完成整改的工作，目前暂未发现“纸面回复”“敷衍整改”等情况。四是督促各科室按照责任分工，对照实际工作情况，适时更新制度流程，完善制度体系。

    2. 关于未严格执行“第一议题”制度方面

    整改情况：一是党委（扩大）会严格落实“第一议题”制度，提前将“第一议题”学习内容报主要领导审核把关。2025年已召开13次党委会，“第一议题”落实率100%。二是加强制度建设，2025年7月对《中共信阳市人民医院委员会“第一议题”学习制度》进行了修订。三是推动党支部活动落实“第一议题”常态化，抓紧抓实抓好院内各级党组织会议的“第一议题”学习。

   （二）反馈问题：政治执行力不足，贯彻党的卫生与健康工作方针有短板

    3. 关于学习党的创新理论不及时、不系统，与医院工作结合不紧密方面。

    整改情况：一是将习近平总书记关于卫生与健康工作的重要讲话、重要指示批示精神，中央关于党建和卫生健康工作的重大决策部署纳入党委理论学习中心组2025年度学习计划中，并深入开展学习讨论和互动交流。二是专题学习了《关于深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革的实施意见》，和“党的二十届三中全会提出的‘深化医药卫生体制改革’”，并紧密结合医院工作实际，开展研讨交流。三是班子成员以上率下，分阶段、多层次组织好学习贯彻党的二十届三中全会精神，各支部结合实际情况，以书记领学、专家讲学、集体研学和个人自学相结合的方式，推动全会精神入心入脑。自2024年9月起，全院各支部陆续开展集中学习24次。四是2025年持续学习《习近平关于健康中国论述摘编》，将学习的内容与医院发展有机统一。

    4. 关于执行市委“三定”规定不到位方面

    整改情况：一是严格执行市委“三定”规定，已向市卫生健康委汇报有关情况，结合市人民医院和市妇幼保健院两院工作实际及需求，2025年3月19日已向市妇幼保健院致《信阳市人民医院关于加强两院融合工作的函》，逐步安排有关人员开展业务交流，推进两院融合发展。二是2025年3月底与编办沟通确认，4月向市卫健委正式请示汇报，根据医院实际工作需求，拟增设行政工作职责的科室，待批复后将继续对临床和医技科室进行备案请示。三是根据科室设置情况，按照程序及流程对科室工作人员进行调整、合并或解聘。

    5. 关于“三甲”创建任重道远方面。

    整改情况：一是开展疑难危重高级别手术10余例，不断加强外科服务能力。与武汉大学人民医院签订医联体合作，提高疑难重症救治水平。二是临床科室积极开展新技术新项目，开设帕金森、高血压、儿童口腔等15个专病专治特色门诊，满足患者多样化就医需求。梳理全院各科室中医优势病种共51个，进一步发扬优势病种作用。三是目前已开展儿童腹痛MDT团队、肺结节MDT团队、急性肺栓塞MDT团队等15个多学科团队。四是通过事前、事中、事后质控及时发现工作中医疗隐患，及时整改。五是通过绿色通道公开招聘科室学科带头人。制定院科两级业务学习计划，每周、每月、每季度学习并考核，不断提升医务人员专业技术水平。六是经过整改，医院在2024年11月28日顺利通过了三级综合医院执业校验，稳步推进三甲创建工作。

    6. 关于医院信息化建设滞后方面

    整改情况：一是2024年12月30日—2025年1月20日期间，对26个科室进行走访调研，形成调研表。二是根据调研结果，形成整改周期表，预计分五个阶段共13周完成整改。三是于2025年2月21日对临床23名医生进行住院医生电子病历系统操作培训。四是2025年1月份开始进行数据日常监控，对关键数据进行重点监控，提高院内信息化建设水平。

    7. 关于五大中心建设滞后，还受人员不足等诸多不利因素制约方面。

    整改情况：一是创伤、卒中已建设完成，胸痛中心于2024年10月19日成功通过了省级三级胸痛中心的评审。二是积极配合相关政策，推动进程。2025年3月3日召开妇幼工作专题会议，研究有关工作。三是根据2025年进修计划，将派遣产科负责人前往广医三院进行危重孕产妇救治专项学习。

    8. 关于医疗服务能力不高方面

    整改情况：一是通过外请专家坐诊、手术等方式，提升疑难、危重病的诊治和手术能力，2025年3月开展中医技术培训。二是通过设立胸痛宣传月、卒中宣传月等形式，全院铺开进行各项急诊急救知识培训和应急流程演练；规范诊疗行为，加强十八项核心制度培训与督导。三是通过信息化手段，不断完善提高四级手术术前多学科讨论完整率。

    9. 关于医疗质量安全管理存在隐患方面。

    整改情况：一是定期组织全院医务人员学习相关法律法规，提高医务人员的法律意识；建立健全医院依法执业管理制度，加强对医务人员执业资格的审核和管理。二是全面梳理和修订了医院质量管理制度，补充完善了相应的医疗工作流程和操作规范，进一步明确各环节的责任人和职责，确保医疗活动的规范化和标准化。三是制定了《信阳市人民医院三基三严培训与考核制度》，每年制定培训与考核计划，每季度在全院范围内开展培训考核，培训通过率达到100%。四是组织全院医务人员进行服务意识培训，提升服务意识和职业素养；全面梳理医院服务流程，简化就诊环节，设立导医台，提供咨询、引导、陪诊等服务，方便患者就医；设立患者意见箱、在线投诉平台等，畅通患者反馈渠道，定期进行分析和总结，及时整改，持续改进服务质量。五是制定医患沟通规范，定期开展医患沟通技巧培训，提高医务人员的沟通能力。六是加大督查力度，建立了医院质量与安全管理委员会、各相关专业委员会、各临床医技科室的三级质量管理体系，完善了督查计划和标准，对全院的医疗行为进行督查，及时发现和解决问题；修订和完善医院的奖惩制度，强化监督约束机制。

    10. 关于医联体建设“联而不通”方面。

    整改情况：一是制定《信阳市人民医院医联体专项合作方案》。二是积极深化与上级医疗卫生机构合作交流。经前期充分沟通筹备，于2025年4月9日与武汉大学人民医院正式建立医联体协作关系。联合开展大型义诊活动，惠及群众200余人次，有效提升了医院的社会影响力和公众美誉度。

    11. 关于落实意识形态工作不够扎实方面。

    整改情况：一是2025年2月27日召开了意识形态工作专题党委（扩大）会，围绕医院当前意识形态领域的重点问题、潜在风险及挑战进行了深入的分析研判，并对2025年的意识形态工作进行了安排部署。二是严格落实《信阳市人民医院党委落实意识形态工作责任制实施方案》，《关于调整意识形态工作领导小组的通知》和《关于成立意识形态工作责任制专项检查反馈意见整改专项工作组的通知》，明确了医院各级党组织和各部门、科室负责人的工作职责和工作要求。三是把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委工作目标管理考核，建立健全督促考核的制度体系。目前五个党支部已将意识形态工作纳入学习计划与年度考核的重要内容。四是制定意识形态工作全员培训计划，确定培训的时间、地点以及参会人员名单和培训主题，明确培训的具体安排。五是明确把落实意识形态工作责任制作为领导班子成员年度述职报告的重要内容的问题。六是通过召开意识形态工作责任制专项检查整改部署会、意识形态责任制专项检查反馈意见整改落实工作会、意识形态工作专题党委（扩大）会、意识形态分析研判会、2025年工作会议等会议，加强各部门各科室意识形态工作重要性的认识，筑牢意识形态防线。七是加强意识形态工作的管理与监督，及时分析研判行业内意识形态领域重点问题、潜在舆情风险，每年向上级党组织专题汇报一次意识形态工作。

    12. 关于医院新闻信息未全部严格落实“三审三校”制度方面。

    整改情况：一是2024年12月26日，针对信阳市人民医院订阅号中存在未严格执行“三审三校”制度的文章问题进行了整改。二是重新修订完善了《信阳市人民医院关于做好新闻发布工作的通知》（含三审三校），对审核流程、方法及具体责任人进行了明确规定，确保信息发布的准确性、权威性和安全性。三是对近期意识形态工作进行全面梳理，对网络舆情风险点排查、自媒体账号统计、宣传阵地建设等工作建立整改台账，确保意识形态工作的有序推进和有效落实。四是每季度进行一次“回头看”，建立排查整改工作台账，确保已发布内容均严格执行“三审三校”制度。

    （三）反馈问题：政治严肃性不高，整治医疗不正之风和腐败问题有不足

    13. 关于全面从严治党责任没有压实方面。

    整改情况：一是一将深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述纳入党委理论学习中心组（扩大）学习计划中，2025年1月14日，结合党委理论学习中心组（扩大）学习，组织“习近平总书记关于党风廉政建设工作和反腐败斗争的重要论述”深入学习，班子成员和各支部书记参与并开展集中研讨。二是与各支部深入沟通，在原责任清单基础上进行进一步修改和完善，将主体责任落实落细。三是严格按要求每半年至少召开一次专题研究部署党风廉政建设工作的党委会等。2025年3月10日，党委会议研究了2025年党风廉政会议议程，并于3月11日召开了2025年信阳市人民医院党风廉政建设会议。

    14. 关于班子成员的“一岗双责”落实不严格方面。

    整改情况：一是领导班子成员紧密结合业务工作，落实“一岗双责”，与各自分管科室负责人进行多次一对一谈心谈话，听取工作汇报。二是全体班子成员在年度述职报告中均写明了个人履行“一岗双责”情况。三是在全院范围内组织廉政风险排查，共计排查了廉政风险139条。

    15. 关于监督力度不足、日常监督不够到位方面。

    整改情况：一是一制定领导班子及各科室（部门）岗位廉政风险点管控清单，制定并下发《信阳市人民医院全面落实监督执纪工作实施细则（试行）的通知》。二是将严格对照排查的风险点及监督执纪细则，严格执纪执法。

     16. 关于警示教育泛化，没有用身边事教育身边人方面。

     整改情况：已分4个层级（院领导、中层、普通职工、关键岗位人员），利用本系统典型案例开展警示教育和以案促改工作。医院主要领导依托《一季一案》进行警示教育；结合“周四大学堂”，中层干部、关键岗位人员及普通党员在各支部学习本系统相关案例，并以“班子成员+中层干部+年轻干部”分别发言的方式开展研讨交流；在全院范围内组织开展警示教育，5月7日、5月16日，组织召开了2次违反中央八项规定精神警示教育大会，院领导和全院中层干部共计237人次参加。今后将继续深化开展警示教育。

     17. 关于存在违规收费、超标准收费问题方面。

    整改情况：一是进一步完善规范收费制度，规范体系。印发《信阳市人民医院合理检查、合理用药、合理治疗实施方案的通知》《规范医疗行为、促进医保基金合理使用专项行动工作方案（2025—2027年）的通知》《关于违规使用医疗保障基金侵害群众利益腐败问题处理的规定》等，促进合理医疗、检查与治疗，明确责任分工，做好专项整治，规范收费治理，维护医保基金安全。二是强化岗位职责，根据《信阳市人民医院关于医疗服务收费行为的管理规定》设置临床科室护士长共36名为兼职物价员，建立价格考核体系，落实规范收费。三是2025年度，已抽取36个临床科室288份病历对不合理收费进行自查自纠，2025年上半年，医保科联合经管办开展医保及收费专项治理行动，30个临床科室自查2023年至2024年病历，对发现的问题主动整改，并上交医保局专户。医务科7月在全院通报25个临床科室涉及的三合理检查问题，各科室按通报结果整改。四是截至目前，共开展了4次物价相关培训，累计培训481人次，并组织考核，通过率达90%以上。

    18. 关于不规范诊疗问题仍有发生方面。

    整改情况：一是每月质量控制分析会议，全方面分析医疗质控问题，不断持续改进。二是于2024年12月26日邀请专业人士进行“医患沟通”专题讲座。三是积极配合市卫健委下发专项巡查工作。

    19. 关于部分科室存在对患者不合理用药行为方面。

    整改情况：一是每月点评门急诊处方约2000余张，点评医嘱约800份，合格率逐月上升，不合理医嘱逐渐减少。二是每月药学查房维持在70次左右，药学会诊维持在120次左右，积极参与科室诊疗活动，数量及质量较去年稳步提升。三是每月10-13号公示不合理处方及医嘱，并积极与问题医师沟通反馈；每月15日完成各临床科室药事绩效考核工作，考核结果与科室绩效挂钩。四是每月对一个临床科室开展合理用药座谈会及药事管理相关培训。目前，已对消化内科、普外一、呼吸内科进行专项培训，后续将逐步推进。五是在医院his系统对特殊使用级抗菌药物已设置拦截，非经会诊或紧急情况无法开具，有效避免了特殊使用级抗菌药物滥用情况发生。

    20. 关于存在违规公务接待方面。

    整改情况：一是巡察过程中发现的违规公务接待问题，已于2024年8月14日递交整改报告并将超标部分退返至医院廉政账户内。二是在公务接待过程中严格落实制度，事前审批菜单内容。三是已于2024年10月30日完成相关人员的培训工作。

    21. 关于国有资产管理不规范，出租国有房产时未严格履行评估程序方面。

    整改情况：一是委托河南盛元资产评估有限公司于2024年12月26日完成区域内经营性用房资产收益评估。二是已按区域资产评估，按建筑面积、评估租金单价（元/㎡/天），并委托第三方专业公司来确定年租金价值；并按流程上报院长办公会、党委会审批，后续将按医院招标流程进行公开招标，全过程接受院内审计、纪检监察部门进行监督指导。三是涉及资产租金的严格做到“收支两条线”。四是及时上缴房租收入到市财政。

    22. 关于资产闲置、浪费方面

    整改情况：一是在固定资产管理方面，配合13个需求科室进行资产调剂，截至2025年3月31日共计调剂资产37件。二是在药品管理方面，自2024年12月份以来，药学部各班组已经进行4次药品近效期排查，将全院近效期、滞销药品在内网及微信工作群内公示，督促临床科室优先使用，对于近效期、滞销药品，与配送公司协商退货处理。在分管领导带领下，进行3次药品计划讨论，严格把关药品计划量；组织医保科及临床科室进行5批次集采药品的报量工作。三是在医用耗材管理方面，完善各项管理制度并积极参加和落实各项医用耗材集采项目，针对可收费集采外低值耗材进行议价，较原有采购价格平均降幅6%，完善医用耗材相关数据维护，督促临床科室规范月采购计划填报。设置高值医用耗材重点监控目录，每月统计全院高值耗材使用情况，形成“双十”报表。每年分年中、年末对医用耗材库进行盘点，已完成过效期耗材的清点及HRP系统登记工作，待财务科进行统一出库并进行集中报废处理。稳步推进本院SPD项目。

    （四）反馈问题：组织功能性不强，执行新时代党的组织路线有偏差

    23. 关于班子核心作用不充分，战斗力不强，班子成员分工调整频繁方面。

    整改情况：一是根据现行《信阳市人民医院党委会议议事规则》和《信阳市人民医院长办公会议事规则》，严格规范议题上报、审批流程，对拟进入会议的重大事项进行充分论证评估，并由党委会议集中研究讨论，对决策进行表决，充分发挥院党委把方向、管大局、保落实的领导作用。二是严格落实党内院内分工责任制，制定《医院院领导分工责任清单》，印发《信阳市人民医院2025年党建工作要点》，严格落实党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，由党委书记和各党支部书记、其他班子成员与分管科室负责人签订党建工作责任书，做到了有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰。三是经党委会研究决定，2025年1月14日，发布《信阳市人民医院关于调整领导班子成员分工的通知》，进一步明确责任分工。

    24. 关于党委对内管理不规范方面。

    整改情况：一是在人员管理任用上与医院纪委积极汇报，互相配合开展工作。二是针对人员管理与任用情况进行“回头看”，已通过民主生活会的研究讨论。三是在后续人员管理与任用工作上始终坚持医院党委会集体研究表决。

    25. 关于对外部斗争不坚持法治方面。

    整改情况：一是原则上尽量劝导患方通过法律诉讼解决纠纷，如果患方不同意走法律诉讼程序，坚决按照《信阳市医疗纠纷预防与处置工作暂行办法》，通过医患双方院内协商调解，或市医调委调解，或法律途径解决。二是对于医闹行为，报请卫生、公安部门坚决打击。目前暂未发生此类情况。

    26. 关于党委日常决策程序不科学，对部分拟研究决定的重要事项没有进行会前沟通、讨论酝酿方面。

    整改情况：一是根据现行《信阳市人民医院党委会议议事规则》和《信阳市人民医院长办公会议事规则》，严格规范议题审批流程，并根据会议结果发送《信阳市人民医院督查督办事项立项通知单》，推动会议决策有效落地，后续将结合工作实际进一步完善规则内容。二是进一步加强会前沟通，确保会议内容及资料提前送达至领导班子成员手中。

    27. 关于“三重一大”决策程序不规范方面。

    整改情况：一是根据现行《信阳市人民医院党委会议议事规则》和《信阳市人民医院长办公会议事规则》，严格规范议题审批流程。二是后续将结合工作实际进一步完善《信阳市人民医院执行“三重一大”实施细则》等制度，并严格按照制度落实。

    28. 关于党委决议执行不到位方面

    整改情况：一是严格遵守党章党纪，根据党委会议决议发送《信阳市人民医院督查督办事项立项通知单》，推动会议决策有效落地。二是加强会前沟通，进一步明确领导班子成员责任分工。三是组织学习党章党纪，巩固深化党纪学习教育成果，严格落实《信阳市人民医院党委会议议事规则》和《信阳市人民医院长办公会议事规则》。四是已拟定《信阳市人民医院督查督办工作办法》，正在研究执行步骤。

    29. 关于“两院融合”人员管理不科学方面。

    整改情况：一是2025年3月5日已向市卫健委请示将33名市妇幼保健院融合在编人员人事关系转隶至市人民医院，待批复。二是已与市妇幼保健院沟通，后续评聘过程继续跟进。

    30. 关于干部任用审核把关不严格方面。

    整改情况：一是根据市卫健委文件批复，已对任职与备案岗位不一致干部进行调整。二是按照当时党委会研究意见，对缺乏党委任命文件的科室负责人补充发文。目前医院党委正根据医院实际发展情况向编办申请增设行政管理科室，待批复后医院党委将启动医院内部机构设置改革和干部任免改革。三是2025年4月27日在组织药学部班组长选拔过程中与医院纪委及时汇报，过程中在医院纪委全程监督下开展工作。

    31. 关于编外人员劳务合同没签订方面。

    整改情况：已完成所有编外人员合同签订。

    32. 关于职称竞聘方案不科学方面。

    整改情况：一是2024年12月组织重新修订，修订后制度文件已经党委会同意正式发布。二是修订文件发布后，在职称评聘过程中与有关部门积极配合开展工作，根据实际工作情况完善。

    33. 关于绩效激励不够优化，部分科室对绩效分配不满意方面。

    整改情况：一是一向多家第三方软件公司进行关于绩效公司学习。经院党委会研究，同意对绩效方案进行微调。二是每月临床医技科室提供绩效二级分配明细纸质版备案，收经管科进行监督管理。

    34. 关于双培养工作不到位方面。

    整改情况：一是各支部积极配合，对临床一线工作骨干人员进行思想谈话，培养向党内靠拢意识；各支部组织党员再教育，积极培养党员成为骨干。二是各支部制定发展党员计划，重点培养优秀骨干人员成为积极分子。三是与人事科沟通，将选聘晋聘考评细化，写入考评机制内。

    35. 关于高层次人才“招不来、留不住”方面。

    整改情况：一是已向有关部门申请通过，开展绿色通道公开招聘。二是针对市域范围内正常的人才流动，争取主管单位与人社部门的支持帮助，协调各单位之间的竞业限制档案问题，相关5名人员已调档。三是2025年3月招聘公告发布后同步开始在医院内部组织开展推荐，拓宽引进渠道。四是已与各部门沟通，在后续工作中加强人才培养。五是人事科与党建办沟通协调，后续要求各支部工作中关注人才培养情况。

    36. 关于支部建设不规范方面。

    整改情况：一是制定《关于印发<信阳市人民医院2025年党建工作要点>的通知》，并转发至各支部，要求各支部认真组织学习研读。二是做好支部换届选举，由党建办与各支部进行沟通调研，做好各支部改选工作，包括推举候选人、支部所辖科室调整、增设支部等。三是组织党建办人员、各支部支委人员学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《党组织选举工作手册》等，提升换届选举基本知识掌握程度。

    37. 关于“三会一课”制度坚持不够好，缺会漏记现象较突出方面。

    整改情况：一是2025年1月14日，发布《信阳市人民医院关于调整领导班子成员分工的通知》，明确全院党建工作负责人。二是通过个人自学、督导检查、集中学习等形式提升业务水平。2025年2月19日，组织学习《全省党建引领基层高效能治理工作会议精神》。三是组织内设党支部开展了2024年度暨第四季度党支部工作目标考核，主要督查各支部“三会一课”落实及记录情况，各支部委派委员或小组长，以集中检查、交叉互查等形式，对支部工作手册、党小组会议记录本及党员学习本进行督导检查，督导考核结果反馈给各支部，各支部已整改完毕。

    38. 关于组织生活不严肃，科室意识强于支部意识，党员缺乏在党意识方面。

    整改情况：一是对党组织生活相关制度进行修订，党建办对各支部支委进行一对一培训，加强支部组织生活的制度化、规范化。二是2025年3月底前各支部开展组织生活会，联系领导班子成员出席并指导。三是设置“党员示范岗”“共青团员示范岗”，发挥党员模范带头作用；要求窗口、临床一线工作人员中的党员需佩戴党徽，亮明身份。

    39. 关于主题党日“党味”不足，参加人数不足方面。

    整改情况：一是2025年1月23日医技支部开展慰问天使儿童主题党日活动，2025年2月27日门诊支部开展助老爱老“帮挂号”志愿服务活动，“以小见大”传递党的温暖与关怀。二是提示各支部开展活动重视形式和内容，规范各支部开展主题党日活动请示流程，党建办汇总每月开展情况。

    40. 关于党务干部不专、党务干部培训较少方面。

    整改情况：一是组织党建办人员学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《党组织选举工作手册》等，提升换届选举基本知识掌握程度。二是各支部积极配合，积极培养优秀党务干部，并列入2025年度发展党员计划中。三是已对党建办临时负责人进行调整。

    41. 关于党员管理不严格方面

    整改情况：一是各支部组织学习《中国共产党发展党员工作细则》，严格按照《中国共产党发展党员工作流程》规范发展党员。二是2022年—2024年发展党员档案资料需市卫健委审批，正在积极沟通上级部门审批。三是在职党员信息系统已更新完毕，动态调整，及时更新。

    三、下一步工作打算

    （一）提高政治站位，压紧压实责任。

    坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作和健康中国的重要论述，把巡察整改作为当前和今后一个时期重大政治任务，压紧压实领导班子“第一责任人”责任，督促班子成员履行“一岗双责”，持续抓好组织领导、统筹协调、督促检查，全力做好巡察“后半篇文章”。

    （二）强化监督管理，严防问题反弹。

    坚持分类施策，在持续巩固整改成果上下功夫。对已完成整改的事项，适时组织开展“回头看”，坚决防止反弹回潮。对未整改完成的问题，对照整改方案，持续精准发力，实行销号管理，保质保量完成各项整改任务。对需长期坚持的事项，紧盯关键环节，坚持一抓到底，确保改彻底、改到位。

    （三）健全长效机制，抓实成果运用。

    在全面整改的基础上，着眼建章立制、标本兼治，持续扩大巡察整改工作成效。针对重点领域补齐制度短板，形成用制度管权管事管人的长效机制，实现长效长治。坚持把巡察整改工作与深化医药卫生体制改革结合起来、与全面从严治党结合起来、与领导班子和干部队伍建设结合起来，以扎实的整改成效助力医院高质量发展再上新台阶。

    欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0376-6802316；邮政信箱：河南省信阳市新二十六大街北段信阳市人民医院行政楼；电子邮箱：xysrmyydjb2316@163.com。

 

 

 

中共信阳市人民医院委员会    

2025年9月1日