为进一步推进支部“标准化、规范化、品牌化”建设，4月14日，信阳市人民医院党委组织对医院5个党支部进行第一季度工作目标管理考核，这是助推医院党建工作不断提升的一次有益尝试。

    考核中，医院党委以解决问题、相互学习、相互促进、选树亮点为目的，依据《信阳市人民医院党委工作目标管理考核规则及评分表》对各党支部进行进行综合目标管理考核。采取自评和互评方式，对支部建设、党员教育、党员发展、“三会一课”、“学习强国”、“周四大学堂”等制度落实情况进行全面的检查，主要检查工作开展频次是否符合要求、记录内容是否完整清楚、记录形式是否规范等方面，按照评分标准逐项考核打分，并列清“未达标项目”及内容。

    总体来看，每个党支部的工作都各具特色，支部班子抓党建工作的思想认识普遍提高，能够将各支部自身的业务工作和党建工作有机融合，各项活动开展规范，党员教育管理的力度也不断增强。但在检查中也发现存在一些问题，党建办及时与支部进行沟通反馈，指导督促支部整改落实，对于不能立即整改的登记在册，限期改正。同时鼓励党支部积极分享好的经验做法，引导各党支部做好总结提炼，共同营造“比学赶超”的良好氛围。

    党支部目标管理考核是加强基层党支部建设，全面、准确、科学地评价各党支部工作成效的重要举措。通过对党支部的量化目标考核，进一步规范党支部工作，增强党支部活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部在推动发展、服务患者、凝聚人心中的作用，为推动医院高质量发展提供坚强的思想、政治和组织保证。(作者：党建办尹思思)